ProServices : Grille souple

Chaque volet de services a sa propre grille souple distincte. La grille souple mentionne le niveau de point minimum requis pour se qualifier pour chaque niveau d'expertise. Différente quantité de points sont alloués pour les études, attestation professionnelle et expérience pertinente. Une grille souple doit être utilisée pour toutes les catégories.

Expérience

L'expérience doit être démontrée et directement reliée à la catégorie. Lorsque le fournisseur de l'Arrangement en matière d'approvisionnement (AMA) doit fournir des renseignements sur l'expérience des ressources proposées, il doit donner tous les détails concernant l'endroit, le moment (le mois et l'année) et les moyens (les activités réalisées et les responsabilités assumées) qui ont permis d'acquérir les qualifications ou l'expérience visées. L'expérience acquise dans le cadre d'études ne sera pas considérée comme une expérience de travail. Toutes les exigences en matière d'expérience de travail doivent avoir été satisfaites en milieu de travail, et non dans un contexte de formation. Les stages dans le cadre de programmes coopératifs sont considérés comme des expériences de travail à la condition qu'ils soient liés aux services demandés. Les mois d'expérience indiqués pour un projet dont l'échéancier chevauche celui d'un autre projet figurant comme référence ne seront comptés qu'une fois.

Les qualifications et l'expérience des ressources proposées seront évaluées par rapport aux exigences définies dans la demande de propositions (DP) subséquente. L'utilisateur désigné peut exiger des références. Le Canada se réserve le droit d'exiger que le fournisseur de l'arrangement en matière d'approvisionnement (AMA) présente des références afin de vérifier l'exactitude des renseignements fournis. S'il y a lieu, les ressources proposées doivent satisfaire aux exigences minimales relatives à l'expérience de la catégorie, telles qu'elles sont définies dans la demande de propositions (DP) subséquente, pour laquelle les ressources ont été proposées.

Études

Le diplôme doit être obtenu d'un établissement d'enseignement reconnu dans le domaine d'expertise. Des points seront accordés seulement pour le plus haut niveau de scolarité atteint par la ressource.

S'il y a lieu, les ressources proposées doivent satisfaire aux exigences minimales relatives aux études, telles qu'elles sont définies dans la DP subséquente de la catégorie pour laquelle les ressources ont été proposées. Lorsque la DP subséquente demande à le fournisseur de l'AMA de fournir de l'information ou une preuve de scolarité concernant le candidat proposé, ce dernier doit avoir obtenu sa scolarité d'une université, collège ou école secondaire canadien reconnu^{Note de bas de page *} ou l'équivalent établi par un service d'évaluation des titres de compétences reconnu au Canada, si le diplôme ou le certificat a été obtenu à l'étranger.

Certification professionnelle pertinente

L'attestation professionnelle doit être valide et pertinente à la catégorie visée. Des points seront accordés pour un maximum de 1 attestation professionnelle.

Comment utiliser la grille souple

Des points seront accordés à chaque ressource proposée par le fournisseur pour les études, l'attestation professionnelle et l'expérience. Le total de points déterminera le niveau d'expertise (débutant, intermédiaire ou principal) de la ressource.

L'utilisateur désigné indiquera le niveau d'expertise (intermédiaire ou principal), dans la demande de soumissions subséquente, exigé en fonction du besoin, et le fournisseur devra proposer une ressource qui obtient le minimum de points requis pour le niveau déterminé. Le fournisseur peut proposer une ressource ayant un niveau d'expertise plus élevé, mais dans ce cas, le tarif journalier plafond pour le niveau d'expertise exigé par l'utilisateur désigné s'appliquera.

De plus, au besoin, l'utilisateur désigné possède le pouvoir discrétionnaire d'ajouter des exigences obligatoires supplémentaires relativement à la nature et au niveau des études, de l'attestation professionnelle ou de l'expérience dans la section des critères techniques obligatoires de leur demande de proposition, et le fournisseur doit proposer une ressource qui satisfait aux exigences de l'utilisateur désigné.

L'utilisateur désigné aura la responsabilité d'évaluer les études, l’attestation professionnelle et l'expérience de la ressource proposée par le fournisseur pour s'assurer que les points minimaux sont atteints pour le niveau d'expertise requis.

Exemple : Grille souple des catégories du volet des services aux ressources humaines

Cet exemple utilise les exigences d’un utilisateur pour un expert-conseil en dotation (catégorie 8.8) avec un niveau d’expertise d'intermédiaire
Pour cet exemple, on doit utiliser la grille souple générale des catégories des services en ressources humaines :

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 40 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

Le tableau suivant indique le pointage alloué pour les études, pour une attestation professionnelle et pour l'expérience pertinente de chaque ressource proposée pour répondre à l'exemple précédent. Il indique aussi le résultat final de l'évaluation des ressources et si celles-ci sont recevable ou non.

Tableau 1 : Les expert-conseils proposés et les points alloués
	Curriculum vitæ	Points	Curriculum vitæ	Points	Curriculum vitæ	Points
	Ressource A		Ressource B		Ressource C
Études	Baccalauréat	35	CEGEP	25	Études secondaires	20
Attestation professionnelle	Aucune	0	Conseiller en ressources humaines	15	Conseiller en ressources humaines	15
Expérience	8 ans	50	6,5 ans	40	70 mois	30
Total	85		80		65
Résultat	Recevable		Recevable		Non-recevable : Les points obtenus ne sont pas suffisants pour le niveau 2 exigé et niveau d'étude ne respectant pas le minimum requis.

Exemples de certifications acceptables

La certification doit être pertinente au domaine d'application. Les certifications professionnelles acceptables ne se limitent pas à la liste suivante. Que la certification fournie fasse partie ou non de cette liste, il incombe au soumissionnaire de démontrer sa pertinence avec le travail demandé.

Attestation universitaire pertinente au travail proposé
Institut canadien des évaluateurs
Institut canadien des urbanistes
Certificat en rédaction technique (CRT 900 ou CRT 950)
Associé certifié en gestion de projet (CAPM)
Analyste d'affaires professionnel (CBAP)
Spécialiste certifié en avantages sociaux (CEBS)
Estimateur en Construction Certifié (ECC)
Planificateur financier agréé (PFA)
Comptable général agréé (CGA)
Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
Professionnel de la sécurité des systèmes d'information (CIISP)
Comptable en management accrédité (CMA)
Conseiller en management certifié (CMC)
Acheteur professionnel agréé (APA)
Comptable agréé (CA)
Analyste financier agréé (AFA)
Fellow Chartered Financial Practitioner (FChFP)
International Association of Facilitators Certified Professional Facilitator (IAF-CPF)
Association internationale de gestion du personnel professionnel agréé (AIGP-PA)
Association internationale de gestion du personnel spécialiste agréé (AIGP-SA)
Attestation d'expérience d'ITC2
Planificateur financier général (MFP)
Programme de gestion de l'approvisionnement et des contrats (PCMP)
Ingénieur (ing.)
Institut canadien de l'immeuble
Professionnel de la gestion de programmes (PgMP)
Professionnel de la programmation – Institut de gestion de projet (PMI-SP)
Professionnel de la gestion de programmes (PMP)
Métreur-vérificateur professionnel
Professionnel de la planification et de la programmation (PSP)
Praticien PRINCE2
Architecte agréé (par exemple, Ordre des architectes de l'Ontario, Ordre des architectes du Québec)
Planificateur financier enregistré (RFP)
Achèvement réussi de l'examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la Commission de la fonction publique
Accréditation en classification dans le cadre de la fonction publique
Formation officielle sur les normes de classification du groupe de direction de la fonction publique fédérale
Accréditation en dotation de la Commission de la fonction publique (émise jusqu'en décembre 2005)
Attestation du Conseil national de la dotation
Certified Professional Facilitator (IAF-CPF)
Master Facilitator Certification1
Certified Facilitator Specialist (CFS) designation
Developing a Curriculum (DACUM) Facilitator Certification from the Canadian Vocational Association
Attestation The Open Group Architectural Framework (TOGAF) ® 9

Grilles souples

Dans cette section

Volet 8: Services aux ressources humaines
Volet 9: Services conseils en affaires et services de gestion du changement
Volet 10: Services de gestion de projets
Volet 11: Services de gestion de projets immobiliers
Volet 12: Services technique, d’ingénierie et d’entretien

Volet 8 : Services aux ressources humaines

Utilisez le tableau suivant pour déterminer la grille souple applicable aux catégories de ce volet et visionner les descriptions des catégories.

Tableau 2 : Grilles souples applicables au volet 8 en fonction de la catégorie
Description de la catégorie	Grille souple applicable
8.1 Expert-conseil en ressources humaines	Grille souple générale : Volet 8 – Services aux ressources humaines
8.2 Expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle
8.3 Expert-conseil en équité en matière d'emploi
8.4 Expert-conseil en relations avec les employés
8.5 Expert-conseil en rémunération
8.6 Expert-conseil en systèmes d'information sur les ressources humaines
8.8 Expert-conseil en dotation
8.9 Expert-conseil en élaboration des politiques de ressources humaines
8.7 Expert-conseil en perfectionnement du leadership	8.7 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en perfectionnement du leadership
8.10 Expert-conseil adjoint en ressources humaines	8.10 Grille souple de la catégorie expert-conseil adjoint en ressources humaines

Grille souple générale : Volet 8 – Services aux ressources humaines

Cette grille souple s'applique à toutes les catégories du volet 8 des services aux ressources humaines, excluant les catégories qui ont déjà une grille souple spécifique.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 40 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

8.7 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en perfectionnement du leadership

Cette grille souple s’applique à la catégorie 8.7.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 15 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

8.10 Grille souple de la catégorie expert-conseil adjoint en ressources humaines

Cette grille souple s’applique à la catégorie 8.10.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 60 points
Intermédiaire : Minimum de 50 points
Débutant : Minimum de 30 points

Études

Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 40 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 45 points
10 années et + : 120 mois et + – 50 points

Volet 9 : Services-conseils en affaires et services de gestion du changement

Utilisez le tableau suivant pour déterminer la grille souple applicable aux catégories de ce volet et visionner les descriptions des catégories.

Tableau 3 : Grilles souples applicables au volet 9 en fonction de la catégorie
Description de la catégorie	Grille souple applicable
9.1 Analyste des affaires	9.1 : Grille souple de la catégorie analyste des affaires
9.2 Expert-conseil en continuité des activités	Grille souple générale : Volet 9 – Services-conseils en affaires et services de gestion du changement
9.3 Expert-conseil en affaires
9.4 Expert-conseil du développement organisationnel
9.5 Expert-conseil en processus opérationnels
9.6 Expert-conseil en gestion du changement
9.7 Expert-conseil en analyse des besoins et en recherche
9.9 Spécialiste des statistiques
9.10 Expert-conseil en gestion des connaissances
9.11 Spécialiste en gestion de l'information et des documents ou en tenue des documents
9.8 Expert-conseil en architecture opérationnelle	9.8 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en architecture opérationnelle
9.12 Expert-conseil en services d'évaluation	9.12 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en services d'évaluation
9.13 Expert-conseil en mesure du rendement	9.13 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en mesure du rendement
9.14 Spécialiste en la matière	9.14 : Grille souple de la catégorie spécialiste en la matière
9.15 Expert-conseil en animation de groupe	9.15 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en animation de groupe

Grille souple générale : Volet 9 – Services-conseils en affaires et services de gestion du changement

Cette grille souple s'applique à toutes les catégories du volet 9 des services-conseils en affaires et services de gestion du changement, excluant les catégories qui ont déjà une grille souple spécifique.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

9.1 : Grille souple de la catégorie analyste des affaires

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.1.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 15 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

9.8 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en architecture opérationnelle

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.8.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

9.12 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en services d'évaluation

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.12.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Diplôme universitaire de deuxième cycle ou plus : 35 points
Diplôme universitaire de premier cycle : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 10 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 30 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 10 années : De 72 à 119 mois – 45 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

9.13 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en mesure du rendement

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.13.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 65 points
Intermédiaire : Minimum de 55 points
Débutant : Minimum de 45 points

Études

Diplôme universitaire de deuxième cycle ou plus : 30 points
Diplôme universitaire de premier cycle : 25 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 10 années : De 72 à 119 mois – 35 points
10 années et + : 120 mois et + – 40 points

9.14 : Grille souple de la catégorie spécialiste en la matière

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.14.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 75 points
Intermédiaire : Minimum de 65 points
Débutant : Minimum de 55 points

Études

Diplôme universitaire de deuxième cycle ou plus : 35 points
Diplôme universitaire de premier cycle : 25 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 10 années : De 72 à 119 mois – 35 points
10 années et + : 120 mois et + – 50 points

9.15 : Grille souple de la catégorie expert-conseil en animation de groupe

Cette grille souple s’applique à la catégorie 9.15.

Niveaux de compétence

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université : 30 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Formation officielle (exemples de formation officielle, sans s'y limiter : attestations reconnues relatives à la médiation; certificat de professionnel de la formation et du perfectionnement; attestations de formation d'institutions accréditées comme l'American National Standards Institute et l'Association for Challenge Course Technology; attestation de formation en ligne sur l'animation) : 20 points
École secondaire : 15 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 10 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 40 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
De 10 à 15 années : De 120 à 179 mois – 70 points
15 années et + : 180 mois et + – 80 points

Volet 10 : Services de gestion de projets

Utilisez le tableau suivant pour déterminer la grille souple applicable aux catégories de ce volet et visionner les descriptions des catégories.

Tableau 4 : Grilles souples applicables au volet 10 en fonction de la catégorie
Description de la catégorie	Grille souple applicable
10.1 Administrateur de projet	10.1 : Grille souple de la catégorie administrateur de projet
10.2 Gestionnaire de projet	10.2 : Grille souple de la catégorie gestionnaire de projet
10.3 Chef de projet/directeur de projet	10.3 : Grille souple de la catégorie chef de projet/Directeur de projet
10.4 Planificateur de projet	10.4 : Grille souple de la catégorie planificateur de projet
10.5 Spécialiste en gestion et en assurance de la qualité	Grille souple générale : Volet 10 – Services de gestion de projets
10.6 Spécialiste en gestion des risques
10.10 Rédacteur technique et de l'énoncé des besoins
10.11 Expert-conseil en communications
10.7 Spécialiste en approvisionnement	10.7 : Grille souple de la catégorie spécialiste en approvisionnement
10.8 Spécialiste en analyse financière	Grille souple générale : Volet 10 – Services de gestion de projets
10.9 Contrôleur de projet	10.9 : Grille souple de la catégorie contrôleur de projet

Grille souple générale : Volet 10 – Services de gestion de projets

Cette grille souple s'applique à toutes les catégories du volet 10 des services de gestion de projets, excluant les catégories qui ont déjà une grille souple spécifique.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire 2 : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

10.1 : Grille souple de la catégorie administrateur de projet

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.1.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 90 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 55 points

Études

Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 30 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

10.2 : Grille souple de la catégorie gestionnaire de projet

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.2.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 15 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

10.3 : Grille souple de la catégorie chef de projet/Directeur de projet

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.3.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

10.4 : Grille souple de la catégorie planificateur de projet

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.4.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 90 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 55 points

Études

Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 30 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

10.7 : Grille souple de la catégorie spécialiste en approvisionnement

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.7.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 15 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

10.9 : Grille souple de la catégorie contrôleur de projet

Cette grille souple s’applique à la catégorie 10.9.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 60 points
Intermédiaire : Minimum de 50 points
Débutant : Minimum de 30 points

Études

Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points
Diplôme d'études secondaires : 20 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 40 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 45 points
10 années et + : 120 mois et + – 50 points

Volet 11 : Services de gestion de projets immobiliers

Utilisez le tableau suivant pour déterminer la grille souple applicable aux catégories de ce volet et visionner les descriptions des catégories.

Tableau 5 : Grilles souples applicables au volet 11 en fonction de la catégorie
Description de la catégorie	Grille souple applicable
11.1 Administrateur de projet des biens immobiliers	11.1 : Grille souple de la catégorie administrateur de projets des biens immobiliers
11.2 Gestionnaire de projet des biens immobiliers	11.2 : Grille souple de la catégorie gestionnaire de projets des biens immobiliers
11.3 Chef de projet des biens immobiliers	11.3 : Grille souple de la catégorie chef de projet des biens immobiliers
11.4 Planificateur de projet des biens immobiliers	Grille souple générale : Volet 11 – Services de gestion de projets immobiliers
11.7 Analyste en réclamation
11.5 Spécialiste de courts ou des finances des biens immobiliers	11.5 : Grille souple de la catégorie spécialiste des coûts ou des finances des biens immobiliers
11.6 Planificateur de portefeuilles des biens immobiliers	11.6 : Grille souple de la catégorie planificateur de portefeuilles des biens immobiliers1

Remarque

Les services relatifs aux Biens immobiliers font partie de la gamme de services offerts aux autres ministères par Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) à titre d'organisme de services communs, tel que défini dans la Loi sur le ministère des Travaux publics et des Services gouvernementaux (se reporter à l'article 5 et à l'alinéa 6f) pour obtenir plus de renseignements). Il est donc fortement recommandé de consulter la Direction générale des biens immobiliers de SPAC avant de s'acquitter d'un besoin faisant partie de la Classe 4 – Gestion de projets des Biens immobiliers.

Grille souple générale : Volet 11 – Services de gestion de projets immobiliers

Cette grille souple s'applique à toutes les catégories du volet 11 des services de gestion de projets immobiliers, excluant les catégories qui ont déjà une grille souple spécifique.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

11.1 : Grille souple de la catégorie administrateur de projets des biens immobiliers

Cette grille souple s’applique à la catégorie 11.1.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 70 points
Débutant : Minimum de 50 points

Études

Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 35 points
Diplôme d'études secondaires : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 50 points
10 années et + : 120 mois et + – 60 points

11.2 : Grille souple de la catégorie gestionnaire de projets des biens immobiliers

Cette grille souple s’applique à la catégorie 11.2.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

11.3 : Grille souple de la catégorie chef de projet des biens immobiliers

Cette grille souple s’applique à la catégorie 11.3.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 25 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 35 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

11.5 : Grille souple de la catégorie spécialiste des coûts ou des finances des biens immobiliers

Cette grille souple s’applique à la catégorie 11.5.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 20 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 20 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 30 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

11.6 : Grille souple de la catégorie planificateur de portefeuilles des biens immobiliers

Cette grille souple s’applique à la catégorie 11.6.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 100 points
Intermédiaire : Minimum de 80 points
Débutant : Minimum de 65 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 25 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 15 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 15 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

Volet 12 : Services technique, d'ingénierie et d'entretien

Utilisez le tableau suivant pour déterminer la grille souple applicable aux catégories de ce volet et visionner les descriptions des catégories.

Tableau 6 : Grilles souples applicables au volet 12 en fonction de la catégorie
Description de la catégorie	Grille souple applicable
12.1 Dessinateur/Illustrateur	Grille souple générale : Volet 12 – Services technique, d'ingénierie et d'entretien
12.2 Technicien
12.5 Technologue en vêtements
12.6 Technologue en textiles
12.7 Technologue en équipement de protection individuelle
12.8 Technologue en équipement de protection individuelle nucléaire, biologique, chimique (NBC)
12.9 Technologue en gants, articles chaussants et accessoires tricotés
12.10 Technologue en chaussures
12.11 Technologue en conception, développement et mesure de patrons
12.12 Technologue en conception et prototypage de vêtements et d'équipement de protection individuelle
12.13 Technologue en badges, insignes de grade et tenues de cérémonie
12.14 Spécialiste du soutien logistique intégré (SLI)
12.15 Commis technique
12.16 Spécialiste de la gestion du cycle de vie
12.3 Diplômé en génie	12.3 : Grille souple de la catégorie diplôme en génie
12.4 Ingénieur – Titulaire d'un permis d'ingénieur	12.4 : Grille souple de la catégorie ingénieur – titulaire d'un permis d'ingénieur

Grille souple générale : Volet 12 – Services technique, d'ingénierie et d'entretien

Cette grille souple s'applique à toutes les catégories du volet 12 des services technique, d’ingénierie et d’entretien excluant les catégories qui ont déjà une grille souple spécifique.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 70 points
Intermédiaire : Minimum de 50 points
Débutant : Minimum de 40 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 35 points
Diplôme ou certificat – collège ou cégep : 30 points
Diplôme d'études secondaires : 15 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 10 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

12.3 : Grille souple de la catégorie diplôme en génie

Cette grille souple s’applique à la catégorie 12.3.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 120 points
Intermédiaire : Minimum de 90 points
Débutant : Minimum de 80 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 55 points

Attestation professionnelle

Attestation professionnelle pertinente : 10 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

12.4 : Grille souple de la catégorie ingénieur – titulaire d'un permis d'ingénieur

Cette grille souple s’applique à la catégorie 12.4.

Niveaux d'expertise

Principal : Minimum de 95 points
Intermédiaire : Minimum de 65 points
Débutant : Minimum de 55 points

Études

Université (doctorat, deuxième cycle, premier cycle, diplôme) : 30 points

Attestation professionnelle

Permis d'ingénieur : Obligatoire
Attestation professionnelle pertinente additionnelle : 10 points

Expérience pertinente dans la catégorie

De 1 à 2 années : De 12 à 23 mois – 10 points
De 2 à 4 années : De 24 à 47 mois – 25 points
De 4 à 6 années : De 48 à 71 mois – 35 points
De 6 à 8 années : De 72 à 95 mois – 45 points
De 8 à 10 années : De 96 à 119 mois – 55 points
10 années et + : 120 mois et + – 65 points

Date de modification :: 2024-02-16