ARCHIVÉE APR - Bulletin spécial 2005-005

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ANNEXE « A »

Le 21 décembre 2005

OBJECT: Taux de cotisation au titre du Régime de pensions du Canada (RPC) ou du Régime de rentes du Québec (RRQ), taux de cotisation de l'employé et de l'employeur au titre de la Loi sur la pension de la fonction publique (LPFP) et au Compte de la Convention de retraite (CR), plafonds salariaux, indexation et calcul du Facteur d'équivalence (FE)

1. BUT

1.1. Le présent bulletin vise à vous fournir les renseignements suivants :

1. le taux de cotisation au RPC et au RRQ et la moyenne des maximums des gains ouvrant droit à pension (MMGP) pour l'année d'imposition 2006;
2. le taux de cotisation des employés à la Caisse de retraite de la fonction publique (CRFP) pour l'année d'imposition 2006;
3. le taux de cotisation des employés au Compte de la CR pour l'année d'imposition 2006;
4. les taux de cotisation de l'employeur pour le gouvernement et les sociétés d'État à la CRFP et la CR pour l'année d'imposition 2006;
5. les plafonds salariaux concernant les cotisations au titre de la Loi sur la pension de la fonction publique (LPFP) pour l'année d'imposition 2006;
6. le taux d'indexation des pensions de retraite pour l'année d'imposition 2006;
7. des exemples de calcul du FE pour l'année d'imposition 2005;

2. POLITIQUE

2.1. RPC et RRQ

Pour l'année 2006, le taux de cotisation au RPC ou au RRQ est de 4,95 %.

Vous trouverez ci-après d'autres renseignements sur les cotisations au RPC et au RRQ pour l'année d'imposition 2006.

MAXIMUM DES GAINS OUVRANT DROIT À PENSION :	42 100,00 $
EXEMPTION DE BASE :	3 500,00 $
MAXIMUM DES GAINS COTISABLES :	38 600,00 $
COTISATION MAXIMALE :	1 910,70 $

La moyenne de 5 ans des maximums des gains ouvrant droit à pension (MMGP) pour l'année d'imposition 2006 est de 40 540,00 $ et elle est établie en fonction du maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) de l'année courante et de celui des quatre dernières années. La réduction annuelle RPC/RRQ qui s'appliquera aux prestations payables aux termes de la LPFP aux personnes prenant leur retraite en 2006 sera établie en fonction du moindre du traitement moyen de cinq ans ou de la MMGP au plus tôt de la date de cessation ou de la date à laquelle l'employé atteint l'âge de 65 ans et qu'il reçoit des prestations de pension du RRQ ou RPC ou la date à laquelle l'employé commence à recevoir des prestations d'invalidité du RPC/RRQ (voir la section 4.7.2 du Guide sur l'administration des pensions de retraite [APR]).

2.2. Taux de cotisation des employés à la CRFP

Afin de réaliser un meilleur équilibre en ce qui a trait au partage des coûts entre les participants et le gouvernement, les ministres du Conseil du Trésor ont récemment approuvé l'augmentation progressive des taux de cotisation des participants en vertu de la LPFP à compter de l'année civile 2006. Pour de plus amples renseignements concernant l'augmentation des taux de cotisation, veuillez consulter la Directive sur la rémunération 2005-024.

À compter du 1^er janvier 2006, le taux de cotisation des employés sera :

• 4,3 % des gains ouvrant droit à pension jusqu'au ou égale au MGAP (42 100,00 $)
• 7,8 % des gains ouvrant droit à pension qui dépassent le MGAP (42 100,00 $)

2.3. Plafond salarial au titre de la LPFP

Les employés qui toucheront pour l'année d'imposition 2006 un traitement annuel supérieur au plafond salarial de 120 300,00 $ cotiseront à la CRFP pour la tranche de leur traitement qui est inférieure à ce plafond et verseront des cotisations à la CR pour la partie du traitement qui est supérieure à ce plafond.

2.4. Taux de cotisation des employés en vertu de la CR

L'augmentation progressive des taux de cotisation des participants mentionnée à la section 2.2, s'appliquera également aux cotisations versées en vertu de la CR.

Le traitement annuel étant supérieur au plafond salarial au titre de la LRFP, et par le fait même, supérieur au MGAP, les cotisations seront donc retenues au même taux que celui requis au titre de la LRFP.

À compter du 1^er janvier 2006, le taux de cotisation de l'employé sera :

7,8 % des gains ouvrant droit à pension supérieurs au plafond salarial (120 300,00 $).

2.5. Taux de cotisation de l'employeur

CRFP

Gouvernement

Les taux de cotisation en vigueur le 1^er janvier 2006 sont les suivants :

• Les cotisations pour le service courant, les congés non payés (CNP) à taux simple et le service passé à taux simple sont 2,20 fois le taux simple de cotisation de l'employé.
• Les cotisations pour les CNP à taux double et le service passé à taux double sont 0,60 fois le taux double de cotisation de l'employé.

Sociétés d'État

Les taux de cotisation en vigueur le 1^er janvier 2006 sont les suivants :

• Les cotisations pour le service courant, les CNP à taux simple et le service passé à taux simple sont 2,14 fois le taux simple de cotisation de l'employé.
• Les cotisations pour les CNP à taux double et le service passé à taux double sont 0,56 fois le taux double de cotisation de l'employé.

Compte de la CR

Gouvernement et Sociétés d'État

Les taux de cotisation de l'employeur en vigueur le 1^er janvier 2006 sont les suivants :

• Les cotisations pour le service courant, les CNP à taux simple et le service passé à taux simple sont 7,20 fois le taux simple de cotisation de l'employé.
• Les cotisations pour les CNP à taux double et le service passé à taux double sont 3,10 fois le taux double de cotisation de l'employé.

2.6. Régime de prestations supplémentaires de décès (RPSD)

Le taux de cotisation mensuel de l'employeur au titre du RPSD continue d'être 0,01 $ par tranche de 250,00 $ de la prestation de base de chaque participant.

2.7. Indexation des pension de retraite en vertu de la disposition de la LPFP concernant les prestations de retraite supplémentaires

La partie III de la LPFP prévoit que les pensions de retraite versées aux anciens fonctionnaires ou à leurs survivants seront indexées annuellement sur le coût de la vie.

Le 1^er janvier 2006, le taux d'indexation des pensions de retraite aux termes de la partie III de la LPFP sera porté à 2,2 %.

2.8. Calcul du FE

Vous trouverez ci-après divers maximums concernant le FE pour les années d'imposition 2005 et 2006 :

Le FE maximal pour l'année d'imposition 2005 est de 17 400,00 $.

• Le FE maximal pour l'année d'imposition 2006 est de 18 400,00 $.
• Le plafond de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) pour l'année d'imposition 2006 a été fixé dans le budget fédéral de 2005 à 18 000,00 $. Par conséquent, les employés dont le FE pour l'année d'imposition 2005 est de 18 000,00 $ ou plus pourraient ne pas avoir le droit de cotiser à un REER pour l'année d'imposition 2006.
• Le MGAP pour l'année d'imposition 2005 est de 41 100,00 $.
• Le MGAP pour l'année d'imposition 2006 est de 42 100,00 $.
• Le traitement maximal utilisé dans le calcul du FE est fixé à 114 400,00 $ pour l'année d'imposition 2005.
• Le traitement maximal utilisé dans le calcul du FE est fixé à 120 300,00 $ pour l'année d'imposition 2006.
• Le maximum du droit acquis à des prestations pour l'année d'imposition 2005 est de 2 000,00 $. Le maximum du droit acquis à des prestations pour l'année 2006 est de 2 111,00 $.
• Généralement parlant, on calculera le FE en multipliant le montant de prestations auquel l'employé a droit par 9, en soustrayant 600,00 $ du résultat et, ensuite, en multipliant le montant obtenu par la proportion de périodes de paye ouvrant droit à pension (c'est-à-dire le nombre de périodes de paye ouvrant droit à pension de l'employé divisé par le nombre maximal de périodes de paye ouvrant droit à pension).

Vous trouverez à l'annexe A du présent bulletin des exemples de calcul du FE pour l'année 2005 et une feuille de travail servant au calcul du FE. Vous devrez cependant, dans les cas de congé de réadaptation et de double emploi, effectuer des rajustements avant de réaliser les calculs (pour plus de renseignements, veuillez consulter la section 2.8.4 de ce bulletin).

2.8.1. Employés ayant quitté leur emploi et ayant reçu un paiement en une somme forfaitaire

Jusqu'à avis contraire, il faut continuer d'utiliser le formulairePWGSC-TPSGC TPSGC 2386 (Avis d'attestation -- Système de soutien à la pension) pour faire état des FE de 1990 à l'année de la cessation d'emploi pour les employés ayant quitté leur emploi et ayant reçu un paiement en une somme forfaitaire (c'est-à-dire la valeur de transfert ou le transfert des fonds à un autre régime de pension en vertu d'un accord réciproque de transfert [ART] ou d'un accord de transfert de pensions [ATP]). Dans les cas des employés ayant reçu un remboursement de cotisations, il faut utiliser un PWGSC-TPSGC 2577 (Demande de remboursement des cotisations de pension de retraite) pour faire état des FE. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le Bulletin spécial 1998-014 du Guide sur l'administration des pensions de retraite (du 17 décembre 1998).

2.8.2. CNP

Il est important d'indiquer à tout employé qui prend un CNP quelles sont les répercussions sur son FE s'il décidait que son CNP devrait être considéré comme une période de service n'ouvrant pas droit à pension.

Si, avant la fin de l'année civile, l'employé décidait que son CNP devrait être considéré comme une période de service n'ouvrant pas droit à pension, la période du CNP pour cette même année ne devrait pas être incluse dans le calcul du FE. Le FE pour toute année subséquente ne doit pas être calculé tant que l'employé n'aura pas repris ses fonctions et n'aura pas recommencé à accumuler des droits à pension.

Cependant, il ne sera pas possible d'annuler un FE pour toute année civile qui précède l'année au cours de laquelle l'employé a pris la décision de considérer son CNP comme une période de service n'ouvrant pas droit à pension, et ce, même si cet employé a quitté son emploi immédiatement après son CNP et qu'il a reçu un remboursement de cotisations de pension de retraite.

Pour plus de renseignements sur les situations où un employé décide de ne pas compter un CNP comme période ouvrant droit à pension, veuillez consulter la Directive sur la rémunération 1995-010 (du 6 mars 1995).

Lorsque la date de cessation d'emploi suit immédiatement une période de CNP, il est important de se rappeler que, aux fins de la pension, la date de cessation d'emploi est celle qui suit la date à laquelle le Secteur des Pensions de retraite, Regroupement des pensions et Services à la clientèle (SPRRPSC) est avisé, par écrit, que l'employé a cessé d'être employé (voir la section 2.2.3 du guide sur l'APR ). Il y a des cas où l'employé a cessé d'être employé, aux fins de la paye, mais comme le SPRRPSC n'a pas été avisé à temps, la date de cessation d'emploi est reportée aux fins de la pension. Dans ce cas, lorsque les cotisations additionnelles au régime de pensions de retraite sont calculées, le FE doit être également modifié pour tenir compte du service additionnel ouvrant droit à pension.

2.8.3. Employés en CNP aux fins de service rémunéré à titre de cadre permanent d'un agent négociateur

Dans les cas où un employé en CNP aux fins de service rémunéré à titre de cadre permanent d'un agent négociateur (syndicat) fournit une confirmation écrite attestant que le syndicat en question a, en vertu de la LPFP, calculé un FE pour la période du CNP, l'ancien employeur ne doit pas inclure cette période dans son calcul du FE. Une telle confirmation doit consister en une lettre que le syndicat a rédigée pour attester que les prestations acquises en vertu de la LPFP ont bel et bien été incluses dans son calcul du FE. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le Bulletin spécial 1999-003 du Guide sur l'administration des pensions de retraite (du 15 février 1999).

2.8.4. Clients utilisant le Système régional de paye (SRP)

Le personnel des ministères doit fournir au bureau de paye pertinent des renseignements sur certaines situations particulières comme les cas de double emploi (employé qui est en CNP ouvrant droit à pension et qui occupe un poste de durée déterminée l'autorisant à verser des cotisations au titre de la LPFP, p. ex. la réinstallation du conjoint) et les cas de congé d'études non payé. Pour plus de renseignements, consultez la Directive sur la rémunération 1994-012 (du 23 mars 1994).

De plus, en ce qui a trait aux employés qui, à un certain moment au cours de l'année civile, étaient en congé de réadaptation et pour lesquels un code de type de pension 62 a été indiqué dans la zone 39, le FE pour la période du congé susmentionné ne sera pas calculé automatiquement. Afin que le FE soit calculé pour cette période, le personnel des ministères doit indiquer au bureau de paye pertinent, au moyen d'une note de service, le nombre de périodes de paye ouvrant droit à pension et le montant des gains ouvrant droit à pension pour la période où le code 62 était présent dans le compte de l'employé dans le SRP. Veuillez noter que cette période commence à la date où le code 62 a été entré dans le SRP, et non pas à la date d'entrée en vigueur du congé de réadaptation.

Sur réception d'une note de service envoyée par un ministère et portant sur un employé en congé de réadaptation pour lequel un code de type de pension 62 a été indiqué dans la zone 39, le personnel du bureau de paye ajoutera à l'élément 734 du Fichier principal de l'employé (FPE) le montant des gains ouvrant droit à pension et rajustera l'élément 118 du FPE en fonction du nombre approprié de périodes de paye ouvrant droit à pension.

3. DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS

3.1. Toute demande de renseignements sur le contenu de ce document doit être adressée à votre bureau des services de rémunération de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC).

La directrice générale intérimaire
du Secteur de la rémunération,
Comptabilité, gestion bancaire et rémunération,

Brigitte Fortin
a signé l'original

Brigitte Fortin

Référence(s) : CJA 9006-12, 9006-24, 9007-7-8,
9007-10-8, 9207-2-37 

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ANNEXE « A »

CALCUL DU FACTEUR D'ÉQUIVALENCE POUR L'ANNÉE D'IMPOSITION 2005

Exemple 1 -- Traitement annuel ouvrant droit à pension : 45 000,00 $

Étape 1 : Déterminer le droit annuel à des prestations.

• 1,3% x 41 100 00 $) + (2,0% x [45 000,00 $- 41 100,00 $])
• = 534,30 $ + 78,00 $
• = 612,30 $ (droit annuel à des prestations)

Étape 2 : Si le droit annuel à des prestations est supérieur à 2 000,00 $,

• UTILISER 2 000,00 $
  (Dans le présent cas, le droit annuel à des prestations ne dépasse pas 2 000,00 $.)

Étape 3 : Déterminer la proportion du droit annuel à des prestations qui s'applique aux périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 612,30 $ x 26/26 = 612,30 $
2. Année partielle 612,30 $ x 13/26 = 306,15 $

Étape 4 : Multiplier le résultat de l'étape 3 par le facteur 9.

1. Année complète 612,30 $ x 9 = 5 510,70 $
2. Année partielle 306,15 $ x 9 = 2 755,35 $

Étape 5 : Multiplier 600,00 $ par la proportion de périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 600,00 $ x 26/26 = 600,00 $
2. Année partielle 600,00 $ x 13/26 = 300,00 $

Étape 6 : Soustraire le résultat de l'étape 5 du résultat de l'étape 4; en arrondissant au dollar le résultat de la soustraction, on obtient le FE pour l'année d'imposition 2005.

1. Année complète 5 510,70 $ - 600,00 $ = 4 910,70 $
2. Année partielle 2 755,35 $ - 300,00 $ = 2 455,35 $

Étape 7 : Si le résultat est supérieur à 17 400,00 $,

• UTILISER 17 400,00 $
  (Dans le présent cas, le résultat est moins de 17 400,00 $.)

Exemple 2 -- Traitement annuel ouvrant droit à pension : 95 000,00 $

Étape 1 : Déterminer le droit annuel à des prestations.

• (1,3 % x 41 100,00 $) + (2,0 % x [95 000,00 $ - 41 100,00 $])
• = 534,30 $ + 1 078,00 $
• = 1 612,30 $ (droit annuel à des prestations)

Étape 2 : Si le droit annuel à des prestations est supérieur à 2 000,00 $,

• UTILISER 2 000,00 $
  (Dans le présent cas, le droit annuel à des prestations ne dépasse pas 2 000,00 $.)

Étape 3 : Déterminer la proportion du droit annuel à des prestations qui s'applique aux périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 1 612,30 $ x 26/26 = 1 612,30 $
2. Année partielle 1 612,30 $ x 22/26 = 1 364,25 $

Étape 4 : Multiplier le résultat de l'étape 3 par le facteur 9.

1. Année complète 1 612,30 $ x 9 = 14 510,70 $
2. Année partielle 1 364,25 $ x 9 = 12 278,25 $

Étape 5 : Multiplier 600,00 $ par la proportion de périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 600,00 $ x 26/26 = 600,00 $
2. Année partielle 600,00 $ x 22/26 = 507,69 $

Étape 6 : Soustraire le résultat de l'étape5 du résultat de l'étape 4; en arrondissant au dollar le résultat de la soustraction, on obtient le FE pour l'année d'imposition 2005.

1. Année complète 14 510,70 $ - 600,00 $ = 13 910,70 $
2. Année partielle 12 278,25 $ - 507,69 $ = 11 770,56 $

Étape 7 : Si le résultat est supérieur à 17 400,00 $,

• UTILISER 17 400,00 $
  (Dans le présent cas, le résultat est moins de 17 400,00 $.)

Exemple 3 -- Traitement annuel ouvrant droit à pension : 155 000,00 $

Étape 1 : Déterminer le droit annuel à des prestations.

• (1,3 % x 41 100,00 $) + (2,0 % x [114 400,00 $¹ - 41 100,00 $])
• = 534,30 $ + 1 466,00 $
• = 2 000,30 $ (droit annuel à des prestations)

Étape 2 : Si le droit annuel à des prestations est supérieur à 2 000,00 $,

• UTILISER 2 000,00 $
  (Dans le présent cas, le droit annuel à des prestations dépasse 2 000,00 $.)

Étape 3 : Déterminer la proportion du droit annuel à des prestations qui s'applique aux périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 2 000,00 $ x 26/26 = 2 000,00 $
2. Année partielle 2 000,00 $ x 13/26 = 1 000,00 $
3. Année partielle 2 000,00 $ x 22/26 = 1 692,31 $

Étape 4 : Multiplier le résultat de l'étape 3 par le facteur 9.

1. Année complète 2 000,00 $ x 9 = 18 000,00 $
2. Année partielle 1 000,00 $ x 9 = 9 000,00 $
3. Année partielle 1 692,31 $ x 9 = 15 230,79 $

Étape 5 : Multiplier 600,00 $ par la proportion de périodes de paye ouvrant droit à pension.

1. Année complète 600,00 $ x 26/26 = 600,00 $
2. Année partielle 600,00 $ x 13/26 = 300,00 $
3. Année partielle 600,00 $ x 22/26 = 507,69 $

Étape 6 : Soustraire le résultat de l'étape 5 du résultat de l'étape 4; en arrondissant au dollar le résultat de la soustraction, on obtient le FE pour l'année d'imposition 2005.

1. Année complète 18 000,00 $ - 600,00 $ = 17 400,00 $
2. Année partielle 9 000,00 $ - 300,00 $ = 8 700,00 $
3. Année partielle 15 230,79 $ - 507,69 $ = 14 723,10 $

Étape 7 : Si le résultat est supérieur à 17 400,00 $,

• UTILISER 17 400,00 $
  (Dans le présent cas, le résultat n'est pas supérieur à 17 400,00 $.)

¹ POUR L'ANNÉE D'IMPOSITION 2005, LE TRAITEMENT MAXIMAL UTILISÉ DANS LE CALCUL DU FE EST FIXÉ À 114 400,00 $.

FEUILLE DE TRAVAIL POUR LE CALCUL DU FACTEUR D'ÉQUIVALENCE

IDENTIFICATION DE L'EMPLOYÉ

• Nom :
• Code d'identification de dossier personnel (CIDP) :
• Calcul du FE pour (année) :

RENSEIGNEMENTS NÉCESSAIRES POUR LE CALCUL DU FE

1. Maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) pour l'année $
2. Gains ouvrant droit à pension (élément 734²) $
3. Nombre de périodes de paye ouvrant droit à pension (élément 118²)
4. Nombre total de périodes de paye dans l'année (par quinzaine)
5. Gains ouvrant droit à pension calculés sur une année : (B ÷ C) x D $

² Pour les clients utilisant le Système régional de paye

CALCUL

Étape 1 : Droit annuel à des prestations (maximum de 2 000,00 $ pour 2005 et 2 111,00 $ pour 2006) :

Si E est égal ou inférieur au MGAP

0,013 x 0,013 x ( ______ ) = $ _________

Si E est supérieur au MGAP

(0,013 x MGAP ) +(0,02 x [ E - MGAP ]) (0,013 x ______ ) + (0,02 x [ ______ - _____ ]) = $ ______ ³

³ Pour l'année d'imposition 2005, si ce montant est supérieur à 2 000,00 $, utiliser 2 000,00 $.
Pour l'année d'imposition 2006, si ce montant est supérieur à 2 111,00 $, utiliser 2 111,00 $.

Étape 2 : Droit acquis à des prestations :

(Droit annuel à des prestations÷ D) x C

( ___Étape 1___ ÷ ___(D)_____) x ___(C)_____) = $________

Étape 3 : Facteur d'équivalence (maximum de 17 400,00 $ pour 2005 et 18 400 $ pour 2006) :

(9 x droit acquis à des prestations) - (600,00 $ ÷ D x C)

(9 x ____Étape 2___ ) - (600,00 $ ÷ ___(D)_____ x ___(C)_____) = $ _______⁴

⁴ Pour l'année d'imposition 2005, si ce montant est supérieur à 17 400,00 $, utiliser 17 400,00 $.
Pour l'année d'imposition 2006, si ce montant est supérieur à 18 400,00 $, utiliser 18 400,00 $.